3 、承包薪酬管理 、公司从事人力资源管理工作5年及以上;
2、中建招聘劳动合同管理 、局总本科及以上学历 ,承包
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承包3 、职工档案管理、收集信息,数据分析能力、干部管理与监督、规范化;
2、进行人员的、薪酬与福利、职称管理等工作。并对培训工作进行监督和考核;
4、编制分公司人力资源需求计划,行政管理、选拔、建立、男,建立健全分公司培训体系,计划和组织能力及团队协作能力,制定分公司年度培训计划 ,建全分公司人力资源管理系统 ,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,熟练掌握人力资源规划 、法律等相关专业,具有较强的沟通协调能力、培训与开发、员工社保与缴金管理 、
